熊本県でおすすめの人材派遣会社を紹介します！

熊本県で仕事を探しているけれど、派遣会社に登録した方が良いのだろうかと悩む人も少なくないでしょう。そこで、実際に派遣がどういったものなのか、そして失敗しない派遣会社の選び方などをご紹介するのでぜひ参考にしてみてください。

仕事選びってなかなか難しいですよね。無事に面接・採用試験を合格してもその後長く続かなかったり…。

自分にぴったりの仕事を見つけるには何を重視すべきなのでしょうか。

今回は、仕事に就いている人（正社員・アルバイトを問わず）を対象にWEB上でアンケートをおこない、仕事選びで重視するポイントについて聞いてみました。

アンケートの結果、一番多く選ばれたのは「仕事内容（694票/35％）」でした。

自分の興味のある分野、好きなものを仕事にすればモチベーションも高く維持できますよね。積極的に仕事を覚えたり、学ぼうという気持ちにもなるはずです。

誰にでも得意・不得意はあるので、仕事内容が好きかどうかではなく、自分に向いているかどうかが重要になることもあるでしょう。アンケート結果からも分かるように「まずは仕事内容を重視する」という意見も納得です。

次に多く選ばれたのが「給料やボーナス（496票/25％）」でした。生活がかかっているわけなので、労働力に見合った対価が欲しいと思うのは当然です。

同じ職種でも会社によって給料が異なることもあるので、仕事選びは慎重になるべきです。

長く仕事を続けるにはもちろん「勤務地（275票/14％）」も大事な要素です。通うのが苦にならない距離であるか、駅が近いか、遠くても車で通いやすいかどうかなどが挙げられます。

その他の回答は「職場環境（177票/9％）」、「その他（174票/9％）」、「自己のスキルアップ（92票/4％）」、「福利厚生（92票/4％）」が票を集める結果になりました。

たしかに職場の雰囲気や人間関係、働きやすい環境であるかも大切ですよね。特に、小さいお子様のいる方なら子育てしやすい環境であることも重要でしょう。

その他の意見では「会社の業績や規模、将来性を気にする」、「安定性」といった意見が多く見られました。

アンケート結果は以上です。当サイトでは、正社員と派遣社員の違いやメリット・デメリットなどお役立ち情報も満載です。仕事選びの際に、ぜひご活用ください。

これまで派遣会社に登録したことがない方の場合、「正社員」と「派遣社員」はどう違うの？と疑問に思っているかもしれません。なので、まずはそれぞれの雇用形態の違いについて見ていきましょう。

正社員

正社員は、会社に直接正規雇用されている労働者のことです。会社が定めている福利厚生や休暇、働き方の規定に沿って働き、会社から直接給与を受け取ります。

メリット

正社員の一番の魅力は、安定的な雇用が確保されていることです。雇用期間が決められておらず、よほどの理由がない限り会社側はクビにできないので、定年まで働き続けられます。なので、長期的に安定した仕事と給料を得たい人に向いています。

また、福利厚生も手厚く、万が一病気や怪我で一時的に働けなくても、給料を受け取ることができたり会社から何らかのサポートを受けられたりするので安心です。会社によっては、独自の休暇制度やテレワークなどの柔軟な働き方を設けている場合もあり、働きやすさを感じられるでしょう。

さらに、ボーナスや退職金があることも大きく、長く働けば働くほどもらえる金額が多くなる会社が多いので、勤続年数を気にする人もいます。

もちろん昇給や昇格などのチャンスも多いので、上を目指して働きたい方にピッタリだと言えるでしょう。

デメリット

正社員として働く場合のデメリットは、会社の方針や人事に従う必要があることです。上層部でもない限り異動や転勤、仕事の内容などに口を出せないことがほとんどで、苦手な仕事を任されたり転勤させられたりする場合もあるでしょう。

また、中には時給換算すると非正規雇用の人よりも給与が低いケースもあり、モチベーションの低下に繋がることも。ブラック企業に就職してしまうと、なかなか抜け出せない辛い体験をする方もいます。

さらに、昨今では倒産する会社も増えており、一生安泰と言えなくなってきているのも事実です。

派遣社員

派遣社員は、働く会社と直接雇用契約を結ぶのではなく、派遣業務をおこなっている会社と契約を結び、他の会社に派遣されて働きます。福利厚生や給与なども派遣会社が定めたものが適用されるのが基本です。

メリット

派遣社員の良いところは、プライベートな時間を大切にできることです。細かく勤務時間が決められているので、残業や急な作業内容の変更などがないケースがほとんどです。そのため、定時退社が可能であり休みも決められているので、プライベートな予定を入れたり習い事などをしやすかったりします。

また、週に働く日数なども調整できる働き方を提案する派遣会社もあり、副業や掛け持ちとして派遣会社を利用する人も多いです。例えば、主婦の方がパートやアルバイトと同じような感覚で、週に3日だけ働くということも可能なのです。

さらに、途中で突然部署が変わったり、仕事内容を勝手に変えられてしまったりする心配がなく、希望分野や得意分野で活躍できます。

絶対にこの仕事がしたい、この場所で働きたいという希望を確実に叶えてくれます。

デメリット

派遣社員のデメリットは、雇用期間に限りがあるので、安定的な雇用を確保されないことです。もちろん、契約更新がされれば長く働くこともできますが、必ずしも更新される保証はなく、定期的に新たな仕事を探さなければならない可能性も考えられます。

また、正社員のように固定給ではなく時給で働くことが多いので、万が一怪我や病気で休んだ場合はその間の給与を受け取れないので、不安を感じる方も多いです。

残業も基本的には発生しないので、残業代はなく一ヶ月の給与に限度があるのもデメリットでしょう。

こんな人は派遣社員に向いている

雇用形態によってそれぞれに良いところと悪いところがあるので、どちらがおすすめとは断言できません。ただ、派遣社員に向いているのは「職種や仕事内容を重視して働き方をしたい人」「プライベートや家事などと仕事を両立させたい人」「高時給で働きたい人」「できるだけ早く仕事をスタートしたい人」だと言えるでしょう。

正社員でなかなか採用してもらえない場合でも、派遣社員から正規雇用される道もあるので、選択肢として考えてみるのも悪くないと思います。

また、正社員として就職していたけれど自由な働き方に変えたいという場合も、派遣会社へ登録してみることをおすすめします。

派遣社員として働くために知っておきたいのが、人材派遣の仕組みです。人材派遣には3つの種類があり、法改正によって近年変わった点もあります。

人材派遣の仕組み

まずは人材派遣の基本的な仕組みを解説します。人材派遣は、派遣会社が社員として雇用したスタッフを一定期間、または長期的に派遣先の企業に派遣して仕事をしてもらう仕組みです。派遣で働く人が雇用契約を結ぶのは派遣会社であり、派遣先の企業ではありません。

入社すると業務に関する直接的な指導はその企業が行いますが、給与の支払いや福利厚生の提供などの部分は派遣会社がおこなうので、派遣先の正社員とは違う給与形態や福利厚生が適用されます。

一般的には、派遣会社に登録をし、給与形態などの説明を受けた後に仕事を紹介してもらいます。その後、派遣先企業と労働者との合意が得られ仕事が決まったら、派遣先企業での就業がスタートします。

人材派遣の種類

人材派遣には「登録型派遣」と「紹介予定派遣」、「常用型派遣」の3つの種類があり、それぞれ異なる特徴があります。

登録型派遣

登録型派遣は、決められた期間、決められた部署や業務のために企業に派遣される方法で、企業側がスタッフをすぐに確保したい場合や急な欠員が出た場合、そのほか繁忙期のみ人員を補填したい場合などに活用されることが多いです。

好きな勤務地や勤務時間、仕事内容を選べたり、残業がないなどの観点からプライベートを充実できるだけでなく、アルバイトよりも高い時給で、さまざまな職種から仕事を選べるメリットがあります。

ただし、時給制なので給与が安定しない、職場を変えるまでに時間がかかる可能性がある、短期間で雇用先との契約が終了する可能性があるなどのデメリットもあります。

紹介予定派遣

紹介予定派遣は、派遣先の企業に正社員や契約社員として将来的に直接雇用されるのを前提として、一定期間のみ派遣スタッフとして働き、その後双方の合意があれば正社員、契約社員として雇用されるシステムです。

派遣スタッフとして働く期間については、登録型派遣と同じように給与や福利厚生は派遣会社の規定が適用されますが、その後直接雇用になればもちろん雇用先の会社の給与や福利厚生が適用されることになります。

紹介予定派遣は、直接雇用されるまでに自分に合う仕事なのか、また職場の雰囲気などを見極められるメリットがあります。派遣期間中は、派遣会社のサポートを受けられるので、不安や疑問を解消しやすく希望の仕事に就けるチャンスが広がるでしょう。

常用型派遣

常用型派遣は、派遣元の事業主が派遣会社と長期的に雇用契約を結び、常に派遣スタッフを現場に派遣する仕組みです。登録型派遣で仕事がある時にだけ雇用するのとは真逆で、社員や契約社員のような安定した雇用形態なのが特徴です。

常用型派遣は、社員と同じような環境で働きながら、派遣社員だからこその労働時間で働くことができるメリットがあります。通常では入社が難しいような有名企業でも働ける可能性があったりたくさんの職場で経験を積むことができたりと、スキルアップや最適な仕事を見つけるためにも役立てることができそうです。

労働者派遣法の改正で環境が変化

これまで数多くの派遣会社があり、派遣会社の違いによる給与や待遇の違いなどが問題となっていました。そこで、2020年4月に労働者派遣法が改正され、派遣社員として働く人の労働環境が変わっています。

改正内容は大きく3つあり、一つ目は「同一労働同一賃金」です。これは、同じ企業内で働いている正社員や派遣社員、パートタイマーといった雇用形態の異なる労働者間で、給与や賞与、福利厚生などの格差をなくそうというものです。

続いて二つ目は「派遣先から派遣会社への情報提供」です。これは、派遣先の企業から派遣会社に向けて情報提供をおこなうことが義務付けられるという内容です。

派遣会社が、スタッフの給与を決定したり待遇面を把握したりするのが目的で、派遣契約が結ばれる前に情報提供を受ける必要があり、情報提供されるまで派遣契約は締結できない決まりになっています。

そして三つ目は「派遣労働者への情報提供」です。これは、派遣会社側が派遣スタッフに対して給与や待遇をきちんと説明するための内容を整備して、労働者にとって不合理な待遇の格差をなくすために定められました。

参照元：【熊本労働局】https://jsite.mhlw.go.jp/kumamoto-roudoukyoku/newpage_00035.html

最後に、熊本県で人材派遣会社を探している方に向けて派遣会社を選ぶポイントについて紹介していきます。会社選びで後悔のないよう、ぜひチェックしてみてください。

求人案件の充実度

派遣社員として働くメリットとして、今まで働いたことのない業種や憧れの企業で仕事ができることが挙げられます。それを現実にするためには、より求人数が充実している派遣会社を選ぶことが大切です。

取り扱う求人数が多ければ多いほど働く側の選択肢が広がりますし、自分では考えもしなかった仕事との出会いがあるかもしれません。また、求人数だけではなく、それぞれの給与面も大切です。

同じ派遣先でも派遣会社が違えば給与も異なるということは珍しくなく、働くモチベーションにも関わる部分です。給与が高いに越したことはないので、必ずチェックしておきましょう。

フォロー体制の充実度

派遣会社の良さの1つとして、コーディネーターが仕事や待遇面などについてさまざまなアドバイスをしてくれるということも挙げられます。仕事についての不安や疑問がある時やスキルアップしたい時にも適切な意見をくれるので、安心して働くことができるでしょう。

なので、どんなフォローをしている派遣会社なのか？公式ホームページを見たり、登録する際に細かく質問をしてみたりするのをおすすめします。

フォローがしっかりしていない会社だと、派遣先との間に入ってくれなかったり労働者の不安を解消してくれなかったり、働く上で信頼できないと感じてしまうことがあるでしょう。

福利厚生の充実度

研修制度や健康診断、有給休暇など福利厚生も派遣会社によってさまざまです。働く上で大切な部分なので、福利厚生についても事前にチェックしておくことが大切です。

派遣会社によっては、提携施設の割引制度などを福利厚生として取り入れている場合もあります。スポーツジムや宿泊施設などを安く利用できるといったプライベートを充実させるために利用できるものもたくさんあります。

もちろん福利厚生が全てではありませんが、せっかく派遣会社に登録するのであれば、より待遇の良い会社を見つけましょう。

研修の充実度

派遣会社の中には、研修制度を取り入れて派遣社員のスキルアップをサポートしている会社もたくさんあります。反対に、スキルアップは個人に任せ、研修ではプリントを渡して読ませるだけのような適当な方法を採用している会社もあります。

どちらが自分にとって良いのかは言うまでもないですが、やはり研修制度がしっかりとしている派遣会社を選ぶのがおすすめです。

派遣会社自体で研修を充実させているところもあれば、提携施設でおこなう研修を無料または格安価格で提供する方法をとっているところもあります。

自分の受けたい講座やスキルアップできそうな講座をおこなっているか、無料で受けられるのか有料で受けられるのか、通いやすい場所で研修をおこなっているのかなど、確認して最適な派遣会社を選びましょう。

派遣社員として働くのはどういうことなのか、また派遣の仕組みや法改正などさまざま面から人材派遣について見てきました。派遣社員にはあまり良いイメージを持っていなかったという方も、少し見方が変わったのではないでしょうか。

もちろん、納得して働くために、そしてやりたい仕事をするためには自身のスキルアップや意識も大切ですが、それをサポートしてくれる派遣会社選びがとても重要です。ぜひご紹介したことを参考に、自分にぴったりの派遣会社を見つけて、仕事もプライベートも充実した毎日を送りましょう。